Avvocato per il passaggio generazionale delle PMI a Treviso

L’Avvocato Riccardo Scarabel offre consulenza legale per la pianificazione e la gestione del passaggio generazionale nelle PMI familiari di Treviso e provincia.

Lo Studio affianca i fondatori e le loro famiglie nell’individuare gli strumenti più adatti a organizzare la continuità d’impresa, lavorando in sinergia con commercialisti e altri professionisti per tutelare il valore costruito nel tempo e accompagnare con ordine l’ingresso delle nuove generazioni.

La continuità aziendale come leva di sviluppo

Pianificare per tempo il passaggio della guida e della proprietà significa dotare l’impresa di basi solide per il futuro.

Nelle imprese familiari del territorio trevigiano, definire con chiarezza i nuovi assetti societari valorizza il lavoro svolto dal fondatore, assicura un ingresso strutturato dei successori e riduce il rischio di liti ereditarie. La consulenza legale diventa così un vero e proprio asset strategico, capace di preservare il patrimonio aziendale e la stabilità dell’attività nel lungo periodo.

Patto di famiglia, holding e trust: soluzioni su misura per la famiglia e l’impresa

Gli strumenti a disposizione sono diversi e la scelta dipende dalla composizione della famiglia, dalla struttura dell’impresa e da valutazioni economiche e fiscali, da condurre insieme ai professionisti di fiducia dell’imprenditore:

• Patto di famiglia: il contratto con cui l’imprenditore trasferisce, in tutto o in parte, l’azienda o le proprie partecipazioni a uno o più discendenti. Vi partecipano il coniuge e coloro che sarebbero legittimari se in quel momento si aprisse la successione, che vengono liquidati da chi riceve l’azienda, salvo rinuncia. Quanto ricevuto non è soggetto a collazione né a riduzione, a garanzia della stabilità del passaggio. Il patto richiede la forma dell’atto pubblico.
• Holding di famiglia: una società capogruppo che detiene le partecipazioni nell’impresa operativa e ne accentra il controllo, con regole chiare per l’ingresso e l’uscita dei familiari. La sua convenienza va valutata caso per caso, anche sotto il profilo fiscale.
• Trust: istituto riconosciuto in Italia dalla Convenzione dell’Aja del 1° luglio 1985, ratificata con la Legge 364/1989. Il disponente trasferisce beni o partecipazioni a un trustee, che li amministra secondo le regole dell’atto istitutivo nell’interesse dei beneficiari. È utile, ad esempio, quando i successori non sono ancora pronti ad assumere la guida dell’impresa. Su questo tema lo Studio collabora con un family officer che svolge professionalmente il ruolo di trustee.
• Valorizzazione delle competenze: clausole statutarie e patti parasociali che affidano la gestione ai familiari impegnati in azienda, ad esempio attribuendo ai singoli soci di una SRL particolari diritti di amministrazione, tutelando al tempo stesso i diritti patrimoniali degli altri membri della famiglia.

Governance societaria e visione di lungo termine

Un passaggio generazionale pianificato consente di guardare al futuro con fiducia e di offrire all’azienda gli strumenti per mantenere la propria competitività sul mercato.

L’aggiornamento degli statuti, la redazione di patti parasociali e, quando opportuno, l’accentramento del controllo in una holding o in un trust permettono di rafforzare la gestione e proteggere il valore costruito nel tempo. La transizione diventa così un momento di crescita e di consolidamento della nuova leadership.

Quando pianificare il passaggio generazionale

Agire con il giusto anticipo permette di governare il cambiamento con lucidità e visione d’insieme. È opportuno richiedere una consulenza legale quando:

• Si desidera definire la futura governance aziendale, assicurando stabilità e continuità operativa.
• Il fondatore intende pianificare il trasferimento dell’azienda o delle quote con strumenti come il patto di famiglia, la holding o il trust.
• Si vuole svolgere un’analisi legale preventiva della struttura societaria, in sinergia con il proprio commercialista di fiducia, per adeguarla all’ingresso dei nuovi membri della famiglia.

FAQ – Domande frequenti sul passaggio generazionale a Treviso

Come si garantisce la gestione aziendale se i successori hanno inclinazioni diverse?

Con il patto di famiglia l’azienda o le partecipazioni possono essere assegnate ai discendenti che intendono proseguire l’attività, mentre gli altri legittimari che partecipano al contratto ricevono una liquidazione pari alla loro quota di legittima, salvo che vi rinuncino. Anche lo statuto e i patti parasociali possono distinguere tra chi gestisce l’impresa e chi ne è solo socio.

Quali sono i vantaggi di pianificare il passaggio generazionale in vita?

Consente di definire gli assetti in modo concordato, con la partecipazione della famiglia, ed evita che alla scomparsa del fondatore l’impresa resti bloccata da una comunione ereditaria o da contrasti tra eredi. Ne beneficiano la continuità della gestione e la serenità familiare.

In che modo lo Studio collabora con i consulenti aziendali già presenti?

Lo Studio opera in costante sinergia con i commercialisti, i trustee e i consulenti di fiducia dell’impresa e, per gli atti che lo richiedono, con il notaio, integrando gli aspetti legali e societari con quelli fiscali e contabili.

Richiesta di appuntamento

Per sottoporre un quesito o concordare un colloquio conoscitivo puoi compilare il modulo di contatto: lo Studio ti ricontatterà per fissare l’incontro in studio a Treviso, a Casale sul Sile o in modalità online.

• Studio di Treviso: Piazza San Vito, 15 – 31100 Treviso (TV)
• Telefono: (+39) 0422 210 933
• E-mail: riccardo.scarabel@studioscarabel.eu

Nel rispetto dei principi del codice deontologico forense, lo Studio garantisce la massima riservatezza e il segreto professionale su tutte le informazioni e i documenti aziendali ricevuti.